경영 · 비즈니스
Human Resources Management
조직의 채용, 성과관리, 조직문화를 설계해 사람과 성과를 함께 키우는 전공입니다.
조직행동, 심리학적 이해와 데이터 분석을 함께 보여주는 학생에게 잘 맞습니다.
이런 학생에게 맞아요
전공이 요구하는 성향·관심사·목표를 그대로 적었어요. 점수가 아니라 이 전공의 성격이에요.
성향
사람과 조직 문화에 대한 관심이 큰, 공정함을 중요하게 여기는 학생
관심사
좋은 조직 문화가 어떻게 설계되는지 관심 있는 학생
목표
HR 비즈니스 파트너, 인재 확보 전문가, 피플 애널리틱스 매니저를 목표로 하는 학생
자가진단에서 이 전공과 닿는 축
자가진단을 마치면 내 응답이 이 축들과 어디서 겹치는지 리포트에서 맞춰볼 수 있어요.
자가진단 해보기무엇을 배우나요
조직행동, 인재관리, 노동법, 보상설계, 피플 애널리틱스를 배우며 조직과 사람을 함께 성장시키는 훈련을 합니다.
대표 과목
깊이 알아보기
인사관리학은 조직이 사람을 채용하고, 성장시키고, 관리하는 전체 과정을 설계하는 경영학의 한 분야입니다. 조직행동론으로 사람이 조직 안에서 왜 그렇게 행동하는지 이해하고, 인재관리와 보상설계로 실제 채용·평가·급여 체계를 다루며, 최근에는 피플 애널리틱스를 통해 이 모든 결정을 데이터로 뒷받침하는 방향으로 확장되고 있습니다. 일반 경영학이 조직 운영 전반을 폭넓게 다룬다면, 인사관리학은 그중에서도 '사람'이라는 자원을 다루는 데 특화된 응용 분야입니다. 조직행동에 대한 심리학적 이해와 데이터 분석 능력을 함께 갖춘 학생에게 특히 잘 맞는 전공입니다. 기업의 인사팀, 피플 애널리틱스 부서, 조직 컨설팅 등으로 이어집니다.
이 전공이 강한 학교
학교를 누르면 그 대학의 미션, 졸업생, 산업 연계를 볼 수 있어요.
졸업 후 진로
- HR Business Partner
- Talent Acquisition Specialist
- People Analytics Manager
- Organizational Consultant
관련 전공
- Business Administration / Management
- Psychology / Behavioral Science
- Business Analytics
- Sociology